Är du utvecklingschef och vill attrahera juniora utvecklare?

Är du utvecklingschef och vill attrahera juniora utvecklare?
Då behöver du förstå vad Gen Z faktiskt letar efter i ett techjobb – och varför det spelar roll.

Här är 10 saker som gör skillnad:👇👇

1. Meningsfullhet – de vill jobba med teknik som gör nytta, inte bara driva tillväxt.
2. Flexibilitet – att kunna styra sin egen tid och plats är en självklarhet.
3. Modern tech stack – ingen vill fastna i förlegade system eller utdaterad kod.
4. Kontinuerligt lärande – de söker miljöer där utveckling är en del av kulturen.
5. Tydlig karriärväg – unga utvecklare vill veta vart de är på väg, och hur de kommer dit.
6. Inkluderande kultur – mångfald, trygghet och tillhörighet är grundkrav.
7. Autonomi – frihet att ta ansvar och påverka – redan från dag ett.
8. Tech med impact – att få jobba med verkliga problem som betyder något på riktigt.
9. Transparens – de vill förstå helheten, beslut och riktning – inte gissa.
10. Balans – jobbet är viktigt, men det får aldrig bli hela livet.

Slutsats:📌📔
Det handlar inte om att erbjuda ett “jobb” – det handlar om att skapa en miljö där nästa generation vill stanna och växa.🚀

Kontakta gärna Tech Relations om du är konsult eller har konsultbehov i Stockholm. Vi har +3000 anslutna konsulter och arbetar med 14 olika kunder.