Så attraherar du fler utvecklare till ditt team

Så attraherar du fler utvecklare till ditt team

Så blir du som konsultbeställare och arbetsgivare mer relevant på linkedin och attraherar fler utvecklare och fler medarbetare till ditt team.

• Börja filma din vardag och även ditt team
  Hur är det att jobba hos er? Det räcker med en kort video på 30 sek-1 min varje vecka och lägg upp på Linkedin. Statistik visar att tisdagar och torsdagar innan kl 08 är bästa tiden.
• Skapa en känsla hur det är att arbeta med dig
  och dina team samt företagskultur, lägg upp minst en bild i veckan.  Du väljer hur personlig du vill vara men en tumregel är att ju mer personlig du är desto bättre.

• Det räcker inte att bara lägga upp en jobb-annons
  eller dela den på linkedin och skriva” kom och jobba hos oss” , det gör alla och då sticker inte du ut i mängden. När du publicerar en jobbannons är det även bra om det finns en kort video i den som du kan referera till, och det är just den videon du ska marknadsföra så att framtida kollegor får en känsla hur det är att arbeta hos er.

• Våga visa vem du är som person och dina intressen på linkedin
• Förtydliga vad du jobbar med
  nu och vilka nya tekniker för att locka fler som vill jobba med det senaste
• Visa att fler växer med nya tjänster
  Lyft ofta upp kollegor som har bytt tjänster för att visa att det går att växa hos er och att ni ger fler möjligheter att t.ex. gå från senior utvecklare till Tech Lead, till Scrum Master osv
• Börja ge och ta emot rekommendationer på Linkedin
  Fler vill ju se hur du är som chef och ledare. Ju fler relevanta, desto mer intressant blir du som arbetsgivare.
• Var aktiv på Linkedin
  och kommentera gärna inlägg du är intresserad av, tex minst en gång i veckan

Fler tips kommer löpande >>

Kontakta gärna Tech Relations om du är konsult eller har konsultbehov i Stockholm. Vi har +3000 anslutna konsulter och arbetar med 14 olika kunder.